كتب

محمود فوزي

دور الموارد البشرية في القطاع الخاص وتعرف الموارد البشرية او المصطلح الخاص بيها human resource أو HR ويطلق هذا المصطلح علي الأشخاص الذين لديهم المعلومات والخبرات المتخصصة الذين يعملون في المؤسسات والمنظمات الخاص وتوجد في بعض المنظمات أو المؤسسات الكبيري  ولكن للاسف الشديد لايتعدي دورهم سوء شيئوان عاملين لا تعرف سوء تطبيق قانون العمل والإجازات ولا تعرف الفرق بين المساواة وبين العدل

المساواة هي أن يتساوية جميع العاملين في الحقوق والواجبات أما العدل فهو يجيب أن يكون هناك تميز للعامل الذي يعطي ويقدم المقترحات وبين العامل الذي لا يفعل سوء الخصائص الوظيفية المنوط بيها حيث يوجد مسافة كبيرة بين صاحب المنشأة وقطاع الموارد البشرية لانه ببساطه شديد أن مدير ما يسمي بقطاع الموارد البشرية لايعرف أهمية أو دور الموارد البشرية سوى اجتماعات يوميأ والنتيجه صفر وان من أهم الإدارات على مستوى المنشاه إن لم تكون أهمها فعلا حيث تعمل إدارة الموارد البشرية علي تحقيق أهداف المنشاه حيث توفر الدعم اللازم في كل ما يتعلق بالموارد البشرية للتأكد من مطالبة قرارت الإدارة  وتعد أهمية الموارد البشرية

في الآتي

تزويد المؤسسة بأفضل الممكنة للعمل فيها

العمل علي تطوير الانتاج والعمل علي أحسنه وزيادته كما و نوعا

العمل علي توفير الادوات و الوسائل لتحسين عمل الموظفين

التنظيم بين كافة الإدارية والمهام الخاصة بالموظفين

العمل علي جذب الكفاءات

تعمل أيضا علي التحقق من البعد الأخلاقي في التعامل بين الإدارة والموظفين

استثمار الطاقات المتوفرة في المؤسسة

العمل علي تحقيق العدل حيث غياب العدل لا يخلق فوضه ولكن غياب العدل يخلق ثورة

هكذا تكون الموارد البشرية